2025 Gallup Raporu: Kurumlar İçin Alarm Zilleri Çalıyor
Gallup’un yayınladığı 2025 “State of the Global Workplace” raporu, çalışan bağlılığı konusunda global iş dünyasına güçlü bir uyarı niteliğinde. Kurumların sürdürülebilir başarı ve yetenek yönetimi için artık çok daha kararlı adımlar atması gerekiyor.
Bağlılık Azalıyor, Sessiz Kopuş Büyüyor
Globalde bağlı çalışan oranı %23’ten %21’e gerileyerek pandemi dönemindeki en düşük seviyelere yeniden indi. Bu sadece rakamsal bir düşüş değil; kurumlar için bağlılığın sessizce yitirildiğinin güçlü bir sinyali.
Yöneticilerdeki bağlılık da %30’dan %27’ye düştü. Özellikle 35 yaş altı ve kadın yöneticilerde bu düşüş daha belirgin. Bu tablo, liderlik gelişimi ihtiyacını sadece bireysel değil, kurumsal stratejik bir öncelik hâline getiriyor.
Çalışanlar Yön Arıyor
Kendini “iyi hisseden” çalışan oranı sadece %33. Aynı zamanda her iki çalışandan biri (%50) aktif olarak yeni iş fırsatlarını değerlendiriyor. Kurumların artık sadece içgüdüsel değil, veriye dayalı ve stratejik bir bağlılık yönetimi yaklaşımı benimsemesi gerekiyor.
Liderlik Gelişimi Önceliklendirilmeli
Liderlik gelişimi, çalışan bağlılığını korumak için bir yan görev değil, temel bir yapı taşı. Kurumlar, yöneticilerine sadece sorumluluk değil, aynı zamanda destek ve gelişim fırsatları sunmalı. Duygusal bağlılığın zayıfladığı bu dönemde, bağlılığı yeniden inşa edecek olan şey; veriyle desteklenmiş liderlik, açık iletişim ve anlam yaratan iş deneyimleri olacak. Gallup 2025 verileri, çalışan bağlılığının ve yönetici gelişiminin kurumlar için operasyonel bir hedeften öte, stratejik bir öncelik hâline gelmesi gerektiğini net bir şekilde ortaya koyuyor.
Raporda diğer öne çıkan noktalar ise, işinden anlam bulan ve güçlü bir destek ağına sahip çalışanlar arasında bağlılık oranı çok daha yüksek. Güven, kapsayıcılık ve gelişim fırsatları sunan kurumlar, çalışan bağlılığında ortalamanın çok üzerinde sonuçlar elde edebiliyor. Ayrıca, kurumların yalnızca anket sonuçlarına değil, çalışan deneyimi süreçlerine bütünsel bir yaklaşımla odaklanması gerektiği vurgulanıyor.
Gallup’un verileri gösteriyor ki;
Çalışan bağlılığı, bir KPI’dan fazlasıdır.
Yönetici gelişimi, organizasyonel sağlığın temel taşıdır.
Psikolojik güvenlik, sürdürülebilir performans için vazgeçilmezdir.
Moodivation, kurumların çalışan deneyimini yalnızca ölçmekle kalmayıp, veriyi anlamlandırarak stratejik aksiyonlara dönüştürmesini sağlar. Yapay zeka destekli analizlerimiz, sessiz istifaları, bağlılık risklerini ve gelişim fırsatlarını erken aşamada görünür kılar. Çünkü çalışan deneyimini yönetmek; geleceği yönetmektir.
Kaynak: Gallup – State of the Global Workplace 2025 Raporu
Linkedin
