Yeni bir çalışanın şirkete attığı ilk adım, sadece bir masa ya da e-posta hesabı teslimiyle sınırlı olmamalı. Çünkü çalışan bağlılığı ve adaptasyonu, ilk günden başlar. İşin sırrı, bu ilk günlerde gizli: Araştırmalar gösteriyor ki, bir çalışanın şirkette kalıp kalmayacağına dair kararının %80’i ilk 44 gün içinde şekilleniyor.
Bu nedenle, onboarding yalnızca idari bir süreç değil, stratejik bir çalışan deneyimi yatırımıdır.
Onboarding Neden Bu Kadar Kritik?
Çünkü “ilk izlenim” sadece insanlar için değil, organizasyonlar için de geçerlidir. Veriler gösteriyor ki:
•Yeni çalışanların %33’ü ilk 6 ay içinde işten ayrılmayı düşünüyor.
•İlk ayda yaşanan belirsizlik ve ilgisizlik, bağlılık duygusunu ciddi şekilde zedeliyor.
•Etkili bir onboarding süreci, çalışan bağlılığını %50’ye kadar artırabiliyor.
Özellikle Z kuşağı gibi destek ve geri bildirime önem veren nesiller için, ilk haftada gösterilen ilgi, kültüre olan bağlılığın temelini oluşturuyor.
Moodivation Onboarding Modülü ile İlk Günden Fark Yaratın
Yakında yayınlanacak olan Moodivation Onboarding Modülü, yeni çalışan deneyimini veriye döker ve iyileştirilebilir hâle getirir:
✅ İlk hafta ve ilk ay deneyimlerini otomatik olarak ölçün: Hazır setlerle: İlk hafta, 6. hafta ve 3. ay için farklı soru setleri
✅ Buddy, mentor ve yönetici desteğini değerlendirin
✅ Rol netliği, kültürel uyum ve psikolojik güvenlik düzeyini takip edin
✅ Sessiz sinyalleri erken yakalayarak işten ayrılma risklerini azaltın
Veriler Ne Diyor?
•Yapılandırılmış bir onboarding süreci, yeni çalışan bağlılığını %82 oranında artırabiliyor.
•Etkili onboarding uygulayan şirketler, çalışanlarını 3 yıl boyunca elde tutmada %58 daha başarılı.
•İlk 44 gün, bağlılık, kültürel uyum ve işten ayrılma kararı açısından en kritik pencere.
Yeni başlayanlarınızın ilk günü, sadece bir başlangıç değil; bir bağlılık stratejisidir. Moodivation ile bu süreci ölçün, yönetin ve geliştirin.