Çalışan bağlılığı anketlerinde kullanılması gereken 20 önemli soru
Çalışan bağlılığı sizin için ne anlama geliyor? Çalışanlarınız çok memnun mu görünüyor? Kıdemli çalışan...
Read Moreİşten çıkış anketleri için kritik 8 soru
Bir takım üyesinin ani bir kararla ayrılacağını öğrendiğinizde hissettiğiniz hayal kırıklığı doğaldır. O noktada...
Read MoreTürkiye Çalışan Deneyimi Araştırması neler söylüyor?
Moodivation olarak, değerli iş ortaklarımızdan Kolay İK iş birliği ile ‘2023 Türkiye Çalışan Deneyimi...
Read More2024'te Öncelikli 5 İK gündemi
İnsan Kaynakları sürekli bir dönüşüm içerisinde ve İK liderleri karşılarındaki zorlukları aşmak ve fırsatları...
Read MoreOnboarding Süreçleri ve Moodivation Etkisi
Mükemmel çalışan deneyimi hepimiz için gündemin ilk maddesini oluşturuyor. Bunun en önemli nedeni de...
Read MoreKurumsal kültür analizi ve 7 kritik adım
Dünyaya bir bakın! Her şey inanılmaz bir hızla değişiyor. Teknolojinin etkisi, değişen ihtiyaçların etkisi,...
Read Moreİnsandan insana felsefesi ve İK
TIME Dergisi’nin Dünyanın En Etkili 100 İnsanı arasında gördüğü Martin Lindstrom, İstanbul’da düzenlenen Global...
Read MoreİK 2024’ten neler bekliyor?
İngiltere merkezli teknoloji ve danışmanlık şirketi Sage 2024 yılı tahminlerini içeren geniş kapsamlı bir...
Read MoreAnonim geri bildirimlerle tüm sesleri duyun
Geri bildirim kültürü yaratmak olumlu ve üretken bir çalışma ortamının en önemli dayanağıdır. Geri...
Read MoreBağlılık araştırmalarının sonuçlarını çalışanlarla nasıl paylaşıyorsunuz?
Önce çok temel bir soru ile başlayalım: Bir konuda sürekli düşüncelerinize başvurulsa, zaman ayırmanız...
Read MoreOnboarding ve oryantasyon arasındaki 8 fark
Bazı kavramlar birbirlerinin yerine kullanılıyor ve aradaki önemli farklar gözden kaçıyor. Onboarding ve oryantasyon...
Read MoreÇalışan bağlılığı hangi periyotta ölçülmeli?
Çalışan bağlılığının temel tanımını anımsayalım: Çalışanın yaptığı işe istekli katılımı. Yaptığı işi istekle yapan...
Read MoreYeni nesil nasıl bir iş yeri hayal ediyor?
Milenyum çağı çocuklarıyla beraber Z kuşağı çalışanlar da bir süredir iş yaşamının içinde. Onları...
Read Moreİşyeri stresini azaltmanın 11 yolu
Her işin kendi içinde bazı zorlukları vardır ve hemen herkes yaptığı işle ilgili bir...
Read MoreNeden Moodivation?
Analiz, anket, geri bildirim ve gelişim olanağı yaratan yeni nesil teknoloji platformunuz Moodivation, sizden...
Read MoreDünya çalışanları ne anlatmak istiyor?
Bundan çok değil 20 yıl kadar geriye gittiğimizde çalışanların duygu ve düşüncelerinin işi ne...
Read MoreÇalışma ortamında dedikodu, etkileri ve önlemleri
İnsanlığın tarihi nerede başlıyorsa dedikodunun tarihi de orada başlıyor dersek, sizce abartmış olur muyuz?...
Read MoreYetenekli çalışanların 6 ana ayrılma nedenleri
Pandemi dönemini anımsayın. İnsanlar evlerine çekildiklerinde; kocaman ofislerimiz, toplantı salonlarımız, şirket arabalarımız ve pahalı...
Read MoreDünya çalışanları ne istiyor?
Çalışanların duygularını ve geleceğe yönelik planlarını anlamak kurumların kendi istihdam stratejilerini belirlemek açısından çok...
Read MoreŞefkat kültürü: Şefkatle yönetmek mümkün mü?
İş dünyası ve şefkat sözcüğü çok yakın bir zamana kadar aynı cümle içinde kullanılamazdı....
Read MoreSürdürülebilir çalışan bağlılığı
Çalışan bağlılığında sürdürülebilir bir model oluşturmak. Sizce bu mümkün mü? Bu sorunun yanıtını aramadan...
Read MoreİK 4.0 dönüşümünde hangi noktadasınız?
Endüstri 4.0’ın bileşenleri tüm iş yapış biçimlerini kökten değiştirirken insan kaynakları süreçlerinin bu değişimin...
Read MoreHer yönüyle İnsan Kaynakları analitiği
Veri analizi dendiğinde aklınıza hangi departman geliyor? Finans, pazarlama, satış, bilgi işlem?.. Haklısınız, bugüne...
Read MoreSessiz saklama mı? Peki ama neden?
Dünyayı etkisi altına alan yetenek krizi kendi çocuklarını doğurmaya devam ediyor! Bu çocuklar, yeni...
Read MoreYetenekli çalışanları “nerede” tutmaya çalışıyorsunuz?
Yetenekli çalışanlara yönelik yatırımlarınızı düşünün. Siz var olan yetenekli çalışanlarına yatırım yapan şirketlerden misiniz?...
Read MoreÇalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi arasındaki fark nedir?
Kurumsal yaşam trendleri seviyor. Aslında hep var olan ve hepimizin varlığından haberdar olduğumuz bir...
Read More2023: Çeşitlilik eşitlik ve kapsayıcılık liderlerinin yükselişi
Yetenek kıtlığı gündem olmaya devam ettikçe çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık önemini korumayı sürdürecek. Son...
Read MoreİK’nın teknolojik dönüşüm yılı: 2023
Teknoloji, her iş kolunda ve her ölçekteki şirket için iş yapış biçimlerini kökten değiştiriyor....
Read More2023 yılında İK'nın öncelikleri neler?
Her açıdan zorlu birkaç yılı geride bırakıyoruz ve yeni bir yılın hazırlıkları içindeyiz. 2022...
Read More2023 Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık trendleri
Pandeminin etkileri azaldı fakat iş dünyasında yarattığı değişim sürüyor. Çalışanların korkuları, umutları, endişeleri, anlam...
Read MoreÇalışan bağlılığı ile gelen sürdürülebilirlik
Çalışan bağlılığı ve sürdürülebilirlik arasında sanıldığından çok daha güçlü bir bağ var. Şöyle düşünün;...
Read MoreÖğrenen organizasyonlardan mısınız?
Şirketler kendilerini, süreçlerini ve insanlarını daha iyi hale getirmeye çalışırken bilgiyi takip etmeye çalışıyorlar....
Read MoreÇalışan becerilerinde devrim zamanı
Çalışan becerilerinin geliştirilmesi veya yeni beceriler kazandırılmasıyla ilgili hala bir iş planınız yok mu?...
Read MoreBağsız çalışanların akımı: Sessiz istifa
Sosyal medyada ve online yayınlarda birbiri ardına yapılan paylaşımlardan anlaşılıyor ki “sessiz istifa” terimi...
Read MoreÇalışan kayıplarının doğası
Çalışan kayıplarının doğası İş yaşamı her yönüyle değişim gösterir. Bir zamanlar aynı şirketten emekli...
Read MoreÇeşitlilik Eşitlik Kapsayıcılık Neden Gündemde?
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık eğilimlerini ve trendlerini ele almadan önce her bir kavramın ne...
Read MoreÇalışanları takdir ederken dikkat etmeniz gerekenler
Hepimiz yaptığımız işler için bir teşekkürü hak ediyoruz. Fakat çalışanlar için durum biraz...
Read MoreAdil bir iş ortamı neleri değiştirir?
Başarıyı rakamlarla ifade etmek, bazı soyut fakat önemli noktaları gözden kaçırmaya neden olur. Sadece...
Read MoreDaha yüksek çalışan bağlılığı için ekipleri hizalamak
Ortak bir hedefe ulaşmak için nasıl davranırsınız? Sadece iş yaşamı için değil, her...
Read MoreÇalışan bağlılığı oluşturmanın ilk adımı: Oryantasyon
Sıklıkla ifade ettiğimiz gibi çalışan deneyiminin ulaşmaya çalıştığı en yüksek nokta çalışan bağlılığı....
Read MoreÖzerklik neden bu kadar önemli?
Uzun zamandır esneklikten söz ediliyor ve esnekliğin çalışanın işe ve işyerine bağlılığında özerkliğin önemi...
Read MoreÇalışanların takdir ihtiyacı
Hepimiz takdir görmek istiyoruz. En küçüğümüzden en büyüğümüze kadar… Fakat konu iş dünyası...
Read MoreÇıkış görüşmeleri ve anketleri neden önemli?
Çalışanla yapılan her görüşme ondan alınan her içgörü hazine değeri taşır. Moodivation kullanan şirketlerden...
Read MoreÇalışan bağlılığının temel taşı: Geri Bildirim
Çalışan bağlılığının öneminin anlaşılması, onun en önemli tetikleyicilerinden birini de doğal olarak gündeme taşıdı:...
Read MoreeNPS Skoru Nedir? Neden Önemlidir?
Müşteri Tavsiye Skoru olarak bilinen NPS, araştırma tarihinin en başarılı adımlarından biri olarak görülür....
Read MoreÇalışan devir hızına yetişebiliyor musunuz?
Dünyanın hemen yer yerinde yüzbinlerce yöneticin korkulu rüyası olan çalışan devir hızı konusu artık...
Read MoreÇalışan Bağlılığını Ölçmek Şirketinize Ne Sağlar?
Çalışanların yaptıkları işle ilgili inisiyatif aldığı, gerçek katılım gösterdiği ve herkesin kendi işinin lideri...
Read MoreVerimlilik İçin Ekip İletişiminin Önemi
Sosyal amaçlı olanlar dışındaki hemen her şirket, sahibine/ortaklarına/paydaşlarına bir getiri elde etmek için vardır....
Read MoreYüksek Çalışan Bağlılığı ve 4 Şaşırtıcı İstatistik
Çalışan bağlılığının en basit tanımla, insanların işlerine istekli katılımıdır. Çalışan bağlılığını artırmak için yapılan...
Read MoreÇalışan Bağlılığı Kimin Sorumluluğunda?
Bu sorunun yanıtı çalışan veya yönetici tarafından bakıldığında değişkenlik gösteriyor. Fakat önce şu soruyu...
Read MoreHibrit Çalışma Ortamında Çalışan Bağlılığı
Hepimiz aynı çalışma ortamındaydık, masalarımız yan yanaydı ve birbirimize dokunabilecek kadar yakındık. Asansörde, yemekhanede,...
Read More